EVolution LIFE, révélateur de richesses humaines
Le management toxique
Le management toxique constitue un véritable danger pour la santé psychologique des équipes, mettant ainsi en péril la réussite et la pérennité de l’entreprise. Il est donc essentiel de savoir repérer ces pratiques, d’alerter lorsque des dérives sont constatées, et d’accompagner les collaborateurs pour transformer durablement les modes de management.
Prévenir le burn out
Prévenir le burn-out, c’est investir dans la santé, la motivation et la performance de ses équipes. En adoptant une politique globale de bien-être, en formant et en soutenant les collaborateurs, chaque entreprise peut réduire significativement les risques d’épuisement professionnel et favoriser un climat de travail épanouissant et durable.
Reconnaître un manager toxique
Un manager toxique peut faire des ravages, mais il est possible d’agir : repérer, alerter, accompagner et transformer les pratiques. Protéger la santé psychologique des équipes, c’est aussi garantir la réussite et la pérennité de l’entreprise.
Reconnaître un salarié toxique
La présence de drogue au travail augmente les risques d'accidents et l'absentéisme, surtout dans certains secteurs.
La prévention, menée par l'employeur, est clé pour un environnement de travail sûr et sain.
L’estime et la confiance en soi
L’estime et la confiance en soi sont deux piliers invisibles, mais déterminants, de notre équilibre personnel et de notre réussite professionnelle. Trop souvent confondues, parfois négligées, elles impactent pourtant toutes les sphères de notre vie.
La drogue au travail
Et si le véritable obstacle à l’efficacité au travail n’était pas l’environnement, mais ce qui se passe en nous ? L’usage de drogues au travail peut sembler offrir une échappatoire, mais il fragilise l’équilibre personnel et la confiance en soi, éléments essentiels à la réussite professionnelle.