Bilan de compétences

Objectif : 

• Définir concrètement un projet d’évolution professionnelle, de création d’entreprise ou de formation. 
• Se réapproprier l'ensemble de ses compétences, apprendre à mieux se connaitre pour s'investir dans un projet professionnel et personnel cohérent. 
• Développer sa confiance en soi en définissant un objectif à court et moyen terme en tenant compte de son environnement. 
• Faire le point sur ses aptitudes et ses motivations personnelles, connaitre ses émotions, ses valeurs et ses besoins. 
• Définir ses priorités, intégrer une méthodologie, intégrer des outils efficaces que vous pourrez utiliser dans le cadre d’une évolution professionnelle, d’une création d’entreprise, d’une formation, d’un nouvel emploi.
• Mise en place d’un plan d’action programmé, réalisable et quantifiable.
• L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation…

PROGRAMME:

PHASE 1 : PHASE PRELIMINAIRE

Objectif : Définir son objectif

Chapitre 1 : État des lieux, Analyse de la situation personnelle et professionnelle

Chapitre 2 : Concevoir un objectif SMART, Construction d’un projet professionnel pertinent, comportant une ou plusieurs alternatives

Chapitre 3 : Plan d’actions : Quand, Comment, Où, Qui, Quoi

PHASE 2 : PHASE D'INTROSPECTION ET D'INVESTIGATION

Objectif : Faire le point sur ses aptitudes et ses motivations personnelles, connaitre ses émotions, ses valeurs et ses besoins.

Chapitre 1 : Connaitre sa personnalité et ses compétences émotionnelles

1. Diagnostic Intelligence Émotionnelle, test QE 
2. Se découvrir, Connaitre ses forces et axes de développement, Développer son aptitude à exploiter ses émotions, 
3. Plan d'action concret de développement 

Chapitre 2 : Identifier ses besoins et ses valeurs

1. Identifier les besoins fondamentaux, Connaître ses valeurs
2. Plan d’actions : Quand, Comment, Où, Qui, Quoi

Chapitre 3 : Analyser ses expériences passées

1. Analyser erreurs et succès, 
2. Redéfinir les échecs pour en faire des tremplins, 
3. Identifier les causes des succès, 
4. Plan d’actions : Quand, Comment, Où, Qui, Quoi

Chapitre 4 : identifier et lever ses freins et ses blocages

1. Être à l’écoute et comprendre le message de ses émotions, 
2. Activer les émotions dynamisantes, Gérer les émotions désagréables, 
3. Reconnaître ses croyances (limitantes et aidantes), ses peurs et pensées négatives,
4. Comprendre leur impact dans notre vie, Estime de soi,
5. Intégrer ses différentes formes d’intelligence à son processus d’évolution
6. Plan d’actions : Quand, Comment, Où, Qui, Quoi

Chapitre 5 : Découvrir son potentiel

1. Prendre conscience de ses compétences, Connaître ses ressources, 
2. Mise en valeur des compétences acquises, les aptitudes, les motivations, les intérêts, 
3. Plan d’actions : Quand, Comment, Où, Qui, Quoi

PHASE 3 : PHASE DE SYNTHESE

Objectif : Valider son objectif et synthèse

Chapitre 1 : Cohérence du projet, Intégrité, respect des valeurs,

Chapitre 2 : Validation et concrétisation du projet professionnel pertinent, pouvant comporter une ou plusieurs alternatives

Chapitre 3 : Mise en place d'un plan d'action ciblé, compatible entre ressources, aspirations et besoins

Chapitre 4 : Résultats détaillés et synthèse depuis le début de l’accompagnement.